Noticias - Humanos con Estilos

Bolsa Mexicana gana 1.93% anotando su segundo mayor avance diario del año

El IPC cerró la sesión en 56 mil 618.01 unidades, con la ganancia de mil 069.94 puntos y una variación positiva de 1.93% frente a la jornada previa

La Bolsa Mexicana de Valores (BMV) registró este miércoles una ganancia del 1.93% en su principal indicador hasta las 56 mil 618.01 unidades, su segundo mayor avance diario desde el pasado 2 de enero.

“En el mercado de capitales se registraron ganancias durante la sesión americana, ante la interpretación del mercado de que la Reserva Federal (de Estados Unidos) se está preparando para adoptar una postura monetaria menos restrictiva”, comentó la directora de Análisis Económico y Financiero del Banco Base, Gabriela Siller.

En México, añadió la especialista, el Índice de Precios y Cotizaciones (IPC) de la BMV “cerró la sesión con una ganancia, avanzando en cuatro de las últimas cinco sesiones y cerrando en su mayor nivel desde el 23 de febrero de este año”.

Por su parte, el director de Análisis Económico del grupo financiero Actinver, Enrique Covarrubias, dijo que con este movimiento el principal indicador de la Bolsa mexicana “mantuvo el tono positivo de sus pares norteamericanos, subiendo 1.9% para ubicarse en los 56 mil 683 puntos“.

“Este movimiento, apoyó a que la pérdida acumulada de este 2024 se atenuará a 1.3%“, añadió Covarrubias.

Bolsa Mexicana gana 1.93%

Además, anticipó que, el jueves, la atención de los inversionistas locales se concentrará en la decisión de política monetaria del Banco de México, que podría anunciar la reducción de su tasa de referencia de 11.25% a 11%.

Con el retroceso del día, el índice registra una caída de 1.34% en lo que va del año y se ubica en un 3.6% lejos de su máximo histórico de 58 mil 711.87 puntos.

En la jornada, el peso se apreció un 0.9% frente al dólar, al cotizar en 16.67 unidades por billete verde, tras los 16.82 al cierre previo, según datos del Banco de México.

El IPC cerró la sesión en 56 mil 618.01 unidades, con la ganancia de mil 069.94 puntos y una variación positiva de 1.93% frente a la jornada previa.

El volumen negociado en el mercado alcanzó los 238.4 millones de títulos por un importe de 11 mil 379.6 millones de pesos.

De las 532 firmas que cotizaron en la jornada, 302 terminaron con sus precios al alza, 205 tuvieron pérdidas y 25 cerraron sin cambios.

Los títulos con mayor variación al alza fueron de la panificadora Bimbo (BIMBO A), con 4.92%; del consorcio industrial Grupo Carso (GCARSO A1), con 4.05%; y del conglomerado empresarial Grupo México (GMEXICO B) con 3.94%.

En contraste, las mayores variaciones a la baja fueron del Grupo Industrial Saltillo (GISSA A), con -2.5%; del grupo financiero Diablo (DIABLOI 10); con -2.25% y del Banco del Bajío (BBAJIO O), con -1.76%.

En la jornada, los cuatro sectores ganaron, liderados por el industrial (1.67%), seguido de los materiales (1.36%), el consumo frecuente (1.35%), y el financiero (0.89%).

Banco de México modifica la tasa de referencia nacional a la baja

El S&P 500 mantuvo la racha positiva de las últimas 4 jornadas y registró un repunte de +0.3%, para cotizar en los 5,242 puntos. Con este movimiento, el índice alcanza su máximo histórico número 20 de este 2024. En el acumulado del año, el índice subió su ganancia a +9.9%.

En esta ocasión, 8 de los 11 sectores del índice operaron en terreno positivo, siendo el sector Financiero (+0.8%) el de mayor incidencia al alza, apoyado por el buen desempeño de Goldman Sachs (NYSE:GS) y JP Morgan (NYSE:JPM). El sector Industrial (+1.0%) se vio beneficiado por Uber, así como de la racha positiva de Caterpillar (NYSE:CAT) y General Electric (NYSE:GE), quienes acumulan 8 y 5 jornadas con ganancias, respectivamente. Por su parte, Tecnología (+0.1%), el sector con mayor ponderación dentro del S&P 500 estuvo impulsado por Broadcom (NASDAQ:AVGO), tras las buenas sensaciones que dejaron sus noticias corporativas, así como del nuevo máximo histórico que tocó Microsoft (NASDAQ:MSFT). En contraste, Comunicación (-0.2%) fue el único sector con pérdidas, arrastrado por Alphabet (NASDAQ:GOOGL), Comcast (NASDAQ:CMCSA) y Netflix (NASDAQ:NFLX).

Mañana antes del inicio de la apertura, Reino Unido publicará el desempeño de sus ventas minoristas durante febrero. Asimismo, Alemania revelara su indicador de confianza empresarial con datos preliminares de marzo. Además, a lo largo de la jornada se esperan participaciones públicas de Michael Barr y Raphael Bostic, funcionarios de la Reserva Federal.

Bolsa Local

El S&P/BMV IPC operó prácticamente sin cambios (+0.07%) en 56,657 puntos, pero mantuvo el tono positivo. Por su parte, el tipo de cambio subió a 16.74 pesos por dólar, operando en rango de 16.79 a 16.67.

Durante la jornada, Banco de México disminuyó su tasa de referencia en 25 puntos base, en decisión dividida de cuatro a uno, llevándola a un nivel de 11.00%. Este es el primer movimiento desde marzo de 2023 y la primera reducción desde marzo de 2021. Además, la autoridad monetaria ubicó su expectativa de inflación para el cuarto trimestre de 2024 en 3.6% y la del 2025 en 3.1%. Las minutas de esta reunión se publicarán el 4 de abril.

Por otro lado, mañana antes del inicio de operaciones en el mercado local, INEGI dará a conocer la inflación de la primera quincena de mayo. Asimismo, revelará el dato de actividad económica de México durante marzo.

Noticias Globales

• AAPL – Apple (NASDAQ:AAPL) El Departamento de Justicia podría presentar una demanda lega a Apple por presuntas prácticas monopólicas, las cual consistirían en la negación al acceso de herramientas de hardware y software a rivales de la empresa. Por otro lado, Tim Cook, CEO de la compañía, estuvo presente durante la inauguración de su nueva tienda en Shanghái, octava ubicación de Apple en la ciudad, que viene acompañada de un plan de expansión comercial en el territorio asiático.

• AVGO – Broadcom Presentó actualizaciones en su infraestructura de red, enfocadas en mejorar los procesos de inteligencia artificial. Al respecto, Charlie Kawwas, director de operaciones de la empresa, señaló que la empresa ha estado enfrentando una alta demanda para desarrollo de modelos de inteligencia artificial, por lo que están ampliando el portafolio de soluciones para esta creciente industria.

• DIS – Disney (NYSE:DIS) La convención D23, la cual se lleva a cabo cada dos años, se celebrará del 9 al 11 agosto de este año en California, Estados Unidos. En esta ocasión, el evento aumentará de capacidad a 12,000 personas. Cabe destacar que, Disney utiliza este vento para anunciar innovaciones para los próximos años, como películas, series y nuevas atracciones de sus parques.

• UBER – Uber Technologies (NYSE:UBER) Anunció que su empresa Powerloop, subsidiaria de Uber Freight enfocada en la flota de remolques, estará disponible en todo Estados Unidos. Ahora mismo, la empresa ha servido a más de 220,000 cargas y tiene cerca de 10,000 transportistas.

• WBD – Warner Bros Discovery Lanzará su nueva plataforma de streaming, Max que sustituirá a HBO Max, en Europa. Además, anunciaron que los Juegos Olímpicos de París podrán verse en vivo en Europa desde la aplicación. Este servicio de streaming ya fue lanzado en Estados Unidos en mayo de 2023 y algunos países de Latinoamérica y el Caribe a principios de este año.

Enrique Covarrubias Jaramillo es economista en jefe y director de análisis en Actinver

¿Qué es RPO y cómo funciona con el software de reclutamiento?

Como casi cualquier persona en la adquisición de talento puede decirle, la tecnología y el reclutamiento van de la mano. Alinear su proceso de reclutamiento con su tecnología de adquisición de talentos puede ayudarlo a encontrar y contratar talentos más rápido y garantizar que tenga un suministro constante de candidatos para cubrir sus puestos vacantes.

Pero, ¿alguna vez se ha preguntado exactamente cómo funciona un proveedor de RPO externo con el software de reclutamiento? Ya sea que se trate de un software de reclutamiento para pymes o su tecnología de adquisición de talento de conjunto completo para organizaciones empresariales, profundicemos en qué es RPO y luego examinemos cómo puede funcionar con algunos de los tipos de software de reclutamiento más comunes en la actualidad.

En primer lugar, ¿qué es RPO? La externalización del proceso de contratación, o RPO, se produce cuando una organización subcontrata o transfiere parte o la totalidad de su proceso de contratación a un socio externo. Esto puede incluir soluciones de contratación de extremo a extremo, contratación de proyectos, contratación de front-end o aumento de reclutadores. Los principales proveedores de RPO, como NXTThing RPO, ofrecen experiencia en encontrar talento en múltiples roles y familias de trabajos en una variedad de industrias para ayudar a las empresas a cumplir mejor sus objetivos de contratación.

Los mejores proveedores de RPO pueden ofrecer soluciones de contratación escalables que satisfacen las necesidades de contratación según demanda. Y en el caso de NXTThing RPO, una de las formas más estratégicas de abordar la externalización del proceso de selección es mediante el blending reclutamiento y conexión personal para encontrar y contratar el talento adecuado para cada organización.

Al ofrecer un equipo dedicado y escalable de reclutadores altamente calificados que pueden adaptarse de manera efectiva a las condiciones comerciales fluctuantes, los proveedores de RPO pueden ayudar a las empresas que encuentran desafíos para mantenerse al día con estos cambios del mercado. Un proveedor de RPO actúa como una extensión del equipo de adquisición de talentos de una organización y proporciona recursos escalables para cubrir los puestos vacantes de manera rápida y eficiente.

El equipo de RPO trabaja directamente con el equipo interno de recursos humanos, los gerentes de contratación y el negocio para definir el éxito del reclutamiento y ejecuta los objetivos acordados para lograr resultados exitosos, incluido el tiempo para completar y la calidad de la contratación. Siguiente, ¿Cómo funciona RPO con el software de reclutamiento? Los principales proveedores de RPO aprovechan las últimas herramientas y tecnologías para encontrar el mejor talento para cada puesto.

Pueden trabajar dentro de su pila de tecnología de adquisición de talento existente, mientras aportan sus propias soluciones innovadoras, como tecnologías de abastecimiento de candidatos. Debido a que se ajustan a sus procesos de reclutamiento y contratación existentes, los proveedores de RPO a menudo trabajan dentro del sistema de seguimiento de candidatos existente de la empresa o las soluciones de gestión de relaciones con candidatos (CRM) para automatizar el proceso de reclutamiento y proporcionar información sobre el flujo de talento, datos de contratación y análisis de reclutamiento.

Los proveedores de RPO más sofisticados pueden ayudarlo a asociarse con proveedores de tecnología de adquisición de talento, similar a la estrecha relación que tiene NXTThing RPO con Jobvite y JazzHR, para proporcionar tecnología y servicios de adquisición de talento inigualables a escala. Las soluciones de estos proveedores de tecnología de adquisición de talento permiten a las empresas obtener acceso a lo último en IA, automatización, mensajería inteligente y abastecimiento sin clic, que el equipo de RPO puede usar para encontrar y contratar talento aún más rápido para la organización del cliente.

Los proveedores de RPO también pueden escalar sus recursos al instante para manejar múltiples partes del proceso de reclutamiento que aprovechan la tecnología de reclutamiento, incluida la publicación de trabajos, la selección, las entrevistas, las evaluaciones, el cumplimiento y la generación de informes. Al reunir lo mejor en servicios de reclutamiento con lo mejor en tecnología de reclutamiento, los principales proveedores de RPO pueden adaptarse a sus necesidades de contratación, sin importar cuán pequeñas o grandes sean, para garantizar que sus roles críticos se cubran en el período de tiempo que los necesita.

Finalmente, ¿cuáles son los resultados de la tecnología de reclutamiento y RPO sin interrupciones? Cuando confía en un proveedor de RPO para gestionar todo o parte de su proceso de contratación, y ese proceso se integra a la perfección en su tecnología de contratación, su organización verá candidatos de mayor calidad y más rápido. A través de herramientas de contratación avanzadas, recursos adicionales y consultas de alto nivel, RPO y la tecnología de contratación adecuada pueden permitirle encontrar el mejor talento para sus puestos vacantes en la escala que necesita.

Recuerde, RPO no es un proceso rígido que deba ser uniforme en todas las ubicaciones o en todos los gerentes de contratación. No requiere que revise sus procesos o tecnologías de reclutamiento actuales, sino que permite que sus gerentes de contratación se centren en el negocio, mientras que su socio RPO se encarga del trabajo pesado al administrar el proceso de reclutamiento y aprovechar la tecnología existente para ayudarlo a hacer mejores contrataciones. .

Y dado que los mejores proveedores de RPO tienen acceso y experiencia en las últimas tecnologías de reclutamiento, puede estar seguro de que lo ayudarán a producir grupos de talentos más grandes, brindar métricas, datos y puntos de referencia de contratación en tiempo real, y brindarán conocimiento sobre cómo obtener aproveche al máximo las mejores tecnologías de reclutamiento para mejorar su marca de empleador en el mercado. Obtenga más información sobre cómo NXTThing está ayudando a las organizaciones a llevar su proceso de reclutamiento al nivel de NXT. Contáctenos hoy para aprender más. O suscríbase a nuestro blog para obtener información y tendencias de reclutamiento nuevas.

¿Debería enviar un correo electrónico al reclutador después de la entrevista?

Después de que te prepararas escrupulosamente para la entrevista, te pusieras toda la ropa adecuada para la entrevista y te clavaras las preguntas del entrevistador, ahora la entrevista ha terminado. ¿Qué es lo siguiente? ¿Cómo te aseguras de que la empresa sepa que estás aún más interesado en la oportunidad? ¿Cómo se llega al siguiente paso en el proceso? Si obtuvo su entrevista de trabajo directamente a través de la empresa, todas sus comunicaciones serán con el gerente de contratación y/o el representante de recursos humanos que está coordinando la búsqueda.

El protocolo es ligeramente diferente cuando trabaja con un reclutador, ya que otra persona está en el circuito de comunicación. ¿Quiere saber cómo hacer un seguimiento con un reclutador? La respuesta es rápida. Llámelos poco después de la entrevista, mientras sus impresiones están frescas. Esta es su oportunidad de informar al reclutador sobre la entrevista, lo que salió bien y lo que no, desde su perspectiva. Se honesto.

Explique si hizo clic con el entrevistador y si hubo algún problema técnico en las respuestas de su entrevista. Si dio una respuesta que deseaba poder retirar, ahora es el momento de mencionarla para que el reclutador pueda potencialmente aclarar esto con el cliente. ¿Debería enviar un correo electrónico de agradecimiento a un reclutador después de una entrevista? En el mundo competitivo de las entrevistas de trabajo, es imperativo enviar una nota de agradecimiento después de una entrevista.

Independientemente de si la entrevista fue por teléfono o en persona, los gerentes de contratación siempre buscan candidatos que se tomen el tiempo para enviar un correo electrónico de agradecimiento. ¿Debo enviar un correo electrónico inmediatamente después de una entrevista? Enviar un correo electrónico inmediatamente después o dentro de las 24 horas posteriores a una entrevista de trabajo es crucial si el gerente de contratación tomará una decisión rápida. Idealmente, su nota llegará al entrevistador antes de que se tome una decisión de contratación y mientras su reunión aún sea una prioridad.

¿Debo escribir al reclutador después de la entrevista? Sea cortés pero directo: agradézcales por su tiempo en la entrevista. Explique que está haciendo un seguimiento de su entrevista; recuerde ser específico sobre el trabajo, mencionando el título del trabajo y la fecha de la entrevista. Reafirme su interés en el puesto y diga que está ansioso por saber acerca de los próximos pasos.

Cómo enviar un mensaje a un reclutador en LinkedIn

Tras el impacto del Covid-19 en la economía, hemos visto cierres comerciales generalizados , recortes salariales, horas reducidas y despidos, lo que hace que muchos trabajadores busquen una nueva empresa. Hoy en día, LinkedIn es una de las plataformas de referencia para los buscadores de empleo en ciernes que buscan un nuevo puesto, por lo que la competencia es alta. Para ayudar a aquellos que buscan ingresar a un nuevo campo profesional, la plataforma educativa en línea, Preply ha brindado consejos sobre las cosas que se deben considerar al enviar mensajes a un reclutador en LinkedIn.

Ya sea que esté planeando enviar un mensaje a un reclutador sobre un puesto de trabajo que ha visto, o si desea preguntar si actualmente tienen algún puesto disponible, es importante que investigue antes de ponerse en contacto. Esto no solo lo ayudará a sobresalir en caso de que el reclutador esté interesado y solicite un chat, sino que los empleadores siempre toman nota de los candidatos que muestran que están preparados y han dedicado tiempo para aprender. Si tiene la versión gratuita de LinkedIn, solo puede enviar mensajes a personas con las que ya está conectado o conexiones de sus conexiones.

Por lo tanto, si espera enviar un mensaje a alguien fuera de su red, deberá conectarse con ellos en primera instancia. Sin embargo, si es nuevo en la plataforma, puede ser elegible para una prueba Premium gratuita de un mes, que puede ser tiempo suficiente para hacer los contactos que necesita. Si la empresa que le interesa enumera muchos empleados en LinkedIn, puede ser difícil saber quién toma las decisiones de contratación; después de todo, los “reclutadores” a menudo tienen varios títulos de trabajo. Si desea enviar un mensaje a un gerente de contratación sobre un anuncio de trabajo, verifique si hay información sobre quién publicó el anuncio en el cuerpo del texto y contáctelo.

Los reclutadores independientes son extremadamente útiles y lo guiarán a lo largo de todo el proceso de búsqueda de empleo. Con LinkedIn InMail tiene permitido 200 caracteres en la línea de asunto y 1900 caracteres en el cuerpo. Al contactar a un reclutador, su mensaje debe ser breve y directo. No hay necesidad de presentarse extensamente. Si el reclutador está interesado en contratarlo, hará clic en su perfil para obtener una lista clara de sus logros. Asegúrese de que su mensaje también esté personalizado para la empresa a la que está enviando un correo electrónico y resalte su interés y lo que puede aportar.

Tu línea de asunto debe ser profesional y describir claramente de qué estás hablando. Esta es en parte la razón por la que vemos tantas profesiones recurriendo a Preply; para aprender o mejorar un idioma y obtener una ventaja sobre otros solicitantes. “Cuando los reclutadores se ven inundados con consultas de candidatos sobre roles actuales y futuros, es importante destacar entre la multitud. Mantenga su mensaje profesional y perspicaz para causar una excelente primera impresión.

Preply es una plataforma de aprendizaje en línea que conecta una red global de decenas de miles de estudiantes activos con 15 000 tutores verificados que enseñan más de 50 idiomas. Con las coincidencias de estudiante-tutor sugeridas a través de un algoritmo de aprendizaje automático, los tutores recomendados crean planes de lecciones personalizados para adaptarse al presupuesto, horario y conocimiento actual del alumno. Desde la fundación de Preply en 2013, estudiantes de 150 países han recibido más de dos millones de clases de profesores de 110 países.

Fire Emblem Warriors: Three Hopes – Cómo reclutar a Byleth

Aquellos que hayan jugado Fire Emblem: Three Houses antes ya deberían estar bastante familiarizados con Byleth. Después de todo, sirvieron como el principal protagonista jugable del juego. El personaje regresa una vez más en Fire Emblem Warriors: Three Hopes, aunque, en esta ocasión, sirven como uno de los principales antagonistas durante una parte importante de la historia. Sin embargo, a pesar del repentino giro del talón de Byleth, es posible que los jugadores los recluten en su equipo.

El método para hacerlo varía un poco según la casa que elija el jugador al comienzo del Capítulo 3, al igual que el punto de la historia en el que Byleth está disponible. Sin embargo, definitivamente vale la pena hacerlo, ya que Byleth no solo es una de las mejores unidades en Fire Emblem Warriors: Three Hopes, sino que reclutarlos también es clave para desbloquear el verdadero final del juego. Los jugadores recibirán un mensaje de advertencia que dice “Tus acciones en esta batalla tendrán un gran impacto en el resultado de la historia”. antes de entrar en la batalla en la que se puede reclutar a Byleth.

Aunque los métodos exactos para reclutar a Byleth varían de una casa a otra, lo único que todos tienen en común es que los jugadores deben evitar atacar al Ashen Demon incluso cuando se les indique que lo hagan. Aquellos que optaron por unirse a Black Eagles deberán esperar hasta el Capítulo 10 antes de poder reclutar a Byleth. Antes de entrar en la batalla final del capítulo, los jugadores deben asegurarse de tener la estrategia “Relámpago resonante”, que se obtiene al inspeccionar el área circundante.

Luego deberán equipar la estrategia, comenzar la batalla y capturar la fortaleza del barón Mateus sin derrotarlo. Al hacerlo, se les pedirá que utilicen la estrategia. Después de completar la misión secundaria que consiste en ayudar a algunos ingenieros, Byleth y Yuri decidirán presentarse.

Los jugadores deben centrar su atención en derrotar a Yuri cuando esto suceda, y al mismo tiempo asegurarse de que ni ellos ni ninguna de sus unidades derroten a Byleth. Una vez que Yuri haya sido derrotado, tendrán la tarea de derrotar a Alois y Rodrigue, después de lo cual, Byleth cederá y se unirá al equipo del jugador, al igual que Jeralt. Los jugadores que optaron por unirse a los Blue Lions deberán esperar hasta el Capítulo 12 antes de poder reclutar a Byleth.

También deberán haber desbloqueado la estrategia “Localizar emboscadores”, que una vez más se encuentra al inspeccionar uno de los puntos en el mapa. Después de usar la estrategia en la batalla final del Capítulo, los jugadores deberán evitar ser vistos por los mercenarios que aparecen, y al mismo tiempo asegurarse de que ninguno de sus compañeros de equipo les cause ningún problema.

Eventualmente, aparecerá una flecha verde en el mapa que les permitirá a los jugadores saber la ruta que deben tomar para evitar todas las emboscadas. Esto los llevará a Fleche, a quien deberán eliminar lo más rápido posible. En este punto, los jugadores tendrán la tarea de eliminar a Byleth, pero deben abstenerse de hacerlo si desean reclutar al Ashen Demon.

En cambio, deberían eliminar a Randolph, lo que nuevamente resultará en que Byleth y Jeralt cambien de bando. Reclutar a Byleth en el camino Golden Wildfire es un poco más complicado, aunque los jugadores obtendrán la oportunidad de hacerlo en el Capítulo 10 de Three Hopes en lugar del Capítulo 12. No se requieren estrategias esta vez, aunque aquellos que buscan construir el equipo más fuerte posible querrán llevar consigo la estrategia “Persuadir a Yuri”. Una vez que comienza la misión, los jugadores deben quedarse con Claude; ayudarlo a llegar a su destino y luego escoltarlo de regreso a salvo.

Después de que Claude comience su retirada, los jugadores tendrán la tarea de derrotar a Byleth, pero, al igual que con los otros dos caminos, deben abstenerse de hacerlo. En cambio, deberán esperar hasta que Claude se haya retirado por completo y luego acabar con Fleche lo más rápido posible para que Byleth permanezca con vida. Si los jugadores tienen éxito, reclutarán tanto a Jeralt como a Byleth al final de la batalla.

Byleth tiene su propia clase única en Fire Emblem Warriors: Three Hopes, aunque dependerá exactamente de si los jugadores eligen un Byleth masculino o femenino al comienzo del juego. Byleth femenino tiene la clase Silverheart, que se especializa en el manejo de la espada y es fuerte contra las hachas. Male Byleth, por otro lado, puede hacer uso de la clase Iluminado, que nuevamente se especializa en el manejo de la espada. Ambos son clases que regresan de Fire Emblem: Three Houses, donde también eran exclusivos de Byleth.

¿Qué es el reclutamiento de RPO?

¿Qué es el reclutamiento RPO? RPO significa subcontratación de procesos de contratación y es un tipo de subcontratación de procesos en el que una empresa subcontrata su contratación a un proveedor externo. ¿Qué es el reclutamiento RPO? RPO significa externalización del proceso de contratación. El reclutamiento de RPO es un tipo de subcontratación del proceso de reclutamiento en el que una empresa subcontrata su reclutamiento a un proveedor externo.

¿Por qué existe el reclutamiento RPO? Hay varias razones por las que las empresas pueden optar por externalizar su contratación a un proveedor de RPO. En primer lugar, puede ahorrar tiempo y dinero a la empresa. El proveedor contará con un equipo de profesionales de contratación experimentados que pueden buscar y seleccionar candidatos de manera más rápida y eficiente de lo que podría hacerlo la empresa internamente. En segundo lugar, los proveedores de RPO a menudo tienen acceso a un grupo de candidatos más grande que el que la empresa podría alcanzar por sí sola.

Esto se debe a que el proveedor probablemente trabajará con múltiples clientes en la misma industria, lo que les brindará una visión más amplia del mercado de talentos. Por último, los proveedores de RPO pueden ayudar a mejorar la calidad de las contrataciones. El proveedor podrá brindar orientación y apoyo durante todo el proceso de selección, asegurando que la empresa realice la mejor contratación posible. El reclutamiento de RPO puede ser beneficioso para las empresas que no cuentan con los recursos internos para administrar su propio proceso de reclutamiento.

También puede ayudar a las empresas a ahorrar tiempo y dinero mediante el acceso a un grupo más grande de candidatos y un proceso de selección simplificado. ¿Cómo funciona el reclutamiento de RPO? Los proveedores de RPO suelen utilizar una variedad de canales de abastecimiento para identificar candidatos, incluidas bolsas de trabajo, redes sociales y referencias de empleados. También suelen tener acceso a una base de datos de candidatos de clientes anteriores.

Los criterios de evaluación y selección generalmente los determina la empresa cliente, y el proveedor de RPO administra todos los aspectos del proceso de selección. Esto puede incluir la realización de pantallas telefónicas iniciales, la programación de entrevistas y la administración de evaluaciones. Una vez que se selecciona un candidato, el proveedor de RPO compartirá una oferta en nombre de la empresa cliente. También pueden brindar apoyo de incorporación, como ayudar al nuevo empleado a completar el papeleo y orientarlo sobre la cultura de la empresa.

Si te ha gustado este post y te gustaría recibir más detalles sobre contratación de personal amablemente visite nuestro propio sitio web.

¿Quieres destacar ante los reclutadores?

En su búsqueda de empleo, probablemente se ha comunicado con los reclutadores o les ha pedido que se comuniquen con usted sobre una oportunidad de trabajo. Entonces, ¿qué haces cuando un reclutador te envía un mensaje y estás interesado en el trabajo? Como buscador de empleo, si recibe un mensaje de un reclutador sobre un trabajo, cuándo responde es más importante que cómo responde. Responda rápido, tan rápido como le sea posible. No esperes más y piénsalo. No intentes encontrar las palabras adecuadas.

Envíe un correo electrónico o envíe un mensaje al reclutador lo antes posible y diga: “Me encantaría hablar contigo sobre esto. Aquí está mi número de teléfono. ¿Por qué es importante responder a un reclutador rápidamente? Bueno, ese mensaje que recibiste de un reclutador: 20-30 otras personas recibieron el mismo. Solo los primeros cinco o seis candidatos responden y dicen: “Estoy totalmente listo para hablar contigo. Tú eliges el momento”, que reciben una llamada telefónica del reclutador.

Ellos son los que llegan a la pantalla del teléfono. Recuerde, los reclutadores están siendo evaluados sobre qué tan rápido pueden encontrar candidatos que sean aptos para el trabajo. Cuanto más espere para responder, es menos probable que tenga noticias suyas. Muchos buscadores de empleo se confunden cuando responden a un reclutador y nunca reciben una respuesta. Esta es la razón por. Si no es uno de los primeros cinco o seis candidatos potenciales para el trabajo en responder al mensaje de un reclutador, perdió la oportunidad laboral.

Por lo tanto, asegúrese de responder rápidamente a un reclutador si está interesado en el trabajo para el que están contratando. Dales tu número de teléfono. Dígales que pueden enviarle mensajes de texto y/o llamarlo. Esté preparado porque necesita saltar sobre ese mensaje o perderá su ventana de oportunidad. ¿Quieres destacar ante los reclutadores? El mercado laboral es increíblemente competitivo en este momento, y los solicitantes de empleo deben descubrir cómo destacarse ante los reclutadores y gerentes de contratación si quieren conseguir entrevistas y conseguir un trabajo.

¿No está seguro de cómo promocionarse de manera efectiva ante los reclutadores y posibles empleadores? Work It Daily puede ayudar! Regístrese para obtener una membresía de Work It Daily hoy y obtenga acceso a asesoramiento profesional individual, revisiones de currículums y cartas de presentación, tutoriales en línea y oportunidades ilimitadas para establecer contactos, ¡todo en su bolsillo trasero! ¿Interesado? ¡Regístrese para una prueba GRATUITA de 3 días hoy!

Si te ha gustado este informe y te gustaría recibir mucha más información sobre contratación de personal</a > tenga la amabilidad de visitar nuestra propia página web.

¿Cómo enviar un mensaje a un reclutador en LinkedIn?

Encontrar el trabajo perfecto puede ser complicado. Encontrar al mejor candidato para el trabajo dado es aún más complicado. Para cerrar esta brecha, LinkedIn es la mejor opción que tienen tanto los reclutadores como los buscadores de empleo. Millones de usuarios de casi todos los países del mundo utilizan los servicios de LinkedIn y su plataforma para encontrar los trabajos adecuados para ellos. Aquí, estamos tratando de ayudar a todos aquellos que están buscando trabajo.

Cómo enviar un mensaje a un reclutador en LinkedIn para que aumente sus posibilidades de ser contratado. Además, necesita seguidores que puedan ayudarlo a conseguir el trabajo de sus sueños. Aumenta tus seguidores en LinkedIn. Compra seguidores de LinkedIn desde los sitios web. El desarrollo tecnológico a lo largo de los años ha ayudado a todos. Para acercar a las personas, hacer que la información y los servicios viajen más rápido, interactuar con el público objetivo, etc.

La World Wide Web (WWW) ayuda a todos los usuarios que están presentes en la red a crear y establecer una red o una cadena de redes. que pueden ser mutuamente dependientes entre sí o completamente independientes. Este artículo fue escrito con el objetivo de que uno entienda cómo usar las publicaciones como una opción viable para influir en las personas. Muchos usuarios juntos pueden ayudar a establecer y construir una red en LinkedIn. Los reclutadores siempre quieren los mejores talentos para sus empresas.

La tecnología les ha permitido publicar anuncios de ofertas de trabajo en LinkedIn. Mucha gente aplica a través de LinkedIn más que cualquier otra plataforma. Por lo tanto, LinkedIn se ha convertido en la opción respetada para todos los reclutadores. Esta es una plataforma donde el talento recibe su merecido. Un masaje profesional puede ayudarlo a conectarse con el reclutador y puede ayudarlo a obtener el puesto deseado en esa maravillosa empresa. ¿Cómo enviar un mensaje a un reclutador en LinkedIn? Cualquiera que sea su rol y posición en la empresa o la industria o la vida, en general, puede ser; Ya sea ingeniero, estudiante, investigador, vendedor, médico, director de proyectos, artista, especialista en marketing, farmacéutico o investigador, para dar la mejor primera impresión y aumentar sus posibilidades de construir una red exitosa, necesita poder conectarse con personas.

La mensajería con la ayuda de LinkedIn es su mejor opción para aumentar su presencia en la red. Este es un paso previo, pero un paso importante que debe tomar para ayudarlo a ser contratado. Esta guía sobre cómo enviar mensajes a un reclutador en LinkedIn recomienda que hagas el mejor esfuerzo para actualizar tu perfil. Su perfil debe actualizarse recientemente y debe estar lleno de sus logros, títulos, certificaciones, historial de empleo, breve descripción, patrocinios, proyectos, etc. utilizando las palabras clave adecuadas. Esto lo ayudará a ser visto en muchas aplicaciones similares que su reclutador debe obtener. También necesita algunos Me gusta en sus publicaciones que puedan persuadir a las personas para que echen un vistazo a su perfil. Simplemente compre algunos Me gusta genuinos de sitios web auténticos legales y atraiga a la multitud.

Este mensaje de instrucciones para un reclutador en una guía de LinkedIn comienza desde el primer paso. En primer lugar, tienes que construir conexiones. Para este propósito, necesita encontrar los roles correctos. En primer lugar, busca las empresas para las que quieres trabajar. Luego en esas empresas encuentra el puesto en el que quieres trabajar. Luego, elige a las personas que pueden ayudarte directamente a conseguir ese puesto en la empresa que deseas. Estas personas incluyen el director ejecutivo, el gerente de recursos humanos, el especialista en adquisición de talentos, el gerente de reclutamiento, etc. de la empresa. Intenta enviarles un mensaje para conectarte con ellos directamente. Si aceptan, entonces estás listo para irte.

Una vez que haya identificado la conexión con la que le gustaría enviar mensajes para ese rol específico, debe dar el segundo paso en esta guía sobre cómo enviar mensajes a un reclutador en LinkedIn. Debes enviarle un mensaje corto. Si le envía un mensaje largo, tendrá un efecto contrario. Se necesita esfuerzo para leer mensajes largos. Es posible que él o ella se aburra e irrite o existe una mayor posibilidad de que ni siquiera se moleste en leer su mensaje. Entonces, envía un mensaje corto y simple explicando claramente quién eres y qué quieres. No olvide incluir una oración de ‘Llamado a la acción’ en su mensaje. Pedirle a la otra persona que revise tu perfil usando una oración directa puede ayudar mucho. Esto pondrá la pelota en su cancha.

Esto lo influenciará para que al menos una vez revise su perfil de LinkedIn y revise todo lo que ha escrito en su página de perfil de LinkedIn. Esto puede aumentar en gran medida sus posibilidades de ser contratado en comparación con otros. Este es el paso final de esta guía sobre cómo enviar mensajes a un reclutador en LinkedIn. Cuando está buscando un nuevo trabajo o quiere cambiar de su antiguo trabajo o es un profesional independiente que quiere impresionar a un cliente, debe mostrarse como un profesional competente, pero debe hacerlo con humildad. LinkedIn le brinda esa plataforma en la que puede acercarse directamente a un reclutador de acuerdo con su elección, pero se le debe mostrar la debida consideración y respeto en la elección de las palabras de su mensaje. Siempre tenga esto en cuenta.

La creación de redes en LinkedIn puede ayudarlo a conectarse con personas de ideas afines y mejores oportunidades. Debe saber cómo establecer contactos en LinkedIn (consejos) para usar esta plataforma de manera más eficiente. ¿Cómo compartir un perfil de LinkedIn? Compartir un perfil de LinkedIn en diferentes plataformas puede ayudar a los empleadores potenciales a contactarlo. Pero si no sabes ¿Cómo compartir un perfil de LinkedIn? Si eres usuario de LinkedIn y utilizas esta plataforma con fines profesionales, debes saber cómo agregar un currículum en LinkedIn y esta publicación está aquí para contarte todo al respecto. ¿Cómo eliminar una conexión en LinkedIn? ¿Cómo eliminar una conexión en LinkedIn? Es importante saber esta información para deshacerse de las conexiones que pueden estar molestándolo.

¿Para qué sirve LinkedIn? Para qué sirve LinkedIn debe ser respondido profesionalmente. Es un sitio de redes sociales profesionales que permite a los usuarios conectarse, compartir y aprender. ¿Cuál es mi URL de LinkedIn? Puede estar usando LinkedIn pero no sabe cómo obtener su URL. Esta guía te ayudará a saber cuál es mi URL de LinkedIn (Guía sencilla). Cómo usar Hashtags en LinkedIn es la pregunta más común. Se pueden usar de muchas maneras y aumentar su alcance al público objetivo.

Si tiene alguna duda sobre dónde y cómo utilizar contratación de personal, puede enviarnos un correo electrónico a nuestra propia página web.

Way with Words – Trabajos de transcripción

Estamos buscando hablantes de inglés como primer idioma altamente competentes de los siguientes países y regiones: Sudáfrica, Reino Unido, países de la Unión Europea, Estados Unidos, Canadá, Australia, Nueva Zelanda, Malasia, Singapur y Hong Kong. Freelance o tiempo completo. 0,45 – $1,73 por minuto de audio según el tiempo de entrega del proyecto.

Tenga en cuenta que actualmente estamos en capacidad para contratistas independientes. Por lo tanto, las inscripciones se han suspendido temporalmente, ya que no estamos aceptando nuevas solicitudes. Los solicitantes que ya se han registrado y actualmente aún están completando el proceso de evaluación pueden iniciar sesión en su cuenta para continuar con su solicitud.

Los solicitantes existentes deben hacer clic aquí para iniciar sesión. ¿Quién es Way With Words? Way With Words, lanzada en 2002, es una empresa internacional establecida de soluciones y servicios de audio a texto que brinda soluciones de audio, video o transcripción personalizada en inglés a miles de clientes en todo el mundo.

Nos esforzamos continuamente para brindar los mejores servicios de transcripción utilizando grupos seleccionados de transcriptores de todo el mundo y asociándonos con empresas tecnológicas líderes y nuevas empresas en nuestro campo. ¿Por qué no unirse a nuestro equipo global de transcriptores? Estamos buscando personas que tengan una excelente comprensión y conocimiento del idioma inglés, un buen oído para los acentos, la capacidad de escribir e investigar con precisión, seguir formatos y cumplir con los plazos.

La experiencia previa en transcripción no es esencial, ya que le mostraremos las cuerdas. Algunas personas piensan que tienes que estar un poco loco para transcribir, ¡pero a nosotros nos gusta lo loco! Cuando las personas o las empresas tienen audio o video del que necesitan un registro de texto utilizable, emplean los servicios de una empresa de transcripción como Way With Words. A su vez, proporcionamos el audio a nuestro grupo de transcriptores que escuchan el audio y escriben lo que escuchan.

En cuanto a la tasa de pago, esta varía según el tipo de trabajo que transcribas y su urgencia. 0,45 – $1,73 por minuto de audio. A nuestros transcriptores se les paga mensualmente directamente en su cuenta de PayPal, independientemente de con quién esté su cuenta. Para nuestro proceso de solicitud, siempre que tenga una copia funcional de Microsoft Word, algún software para reproducir audio y video (como VLC Player de VideoLan) y un gran par de oídos (¡lamentablemente, no está disponible a través de Amazon!), entonces está ¡todo listo! Si su solicitud es exitosa, le recomendaremos hardware y software de transcripción adecuados. ¡Por supuesto que puede!

Si su solicitud tiene éxito, uno de nuestros dedicados (y pacientes, porque sabemos que le gusta hacer preguntas para que todo salga bien) lo guiará a través de la capacitación. La mejor manera de aprender es haciendo, por lo que de inmediato comenzamos a capacitarlo en el trabajo en vivo (por el cual se le paga). Nuestros clientes esperan transcripciones de calidad superior de nosotros y nosotros, a su vez, esperamos transcripciones de alta calidad de nuestros transcriptores. Ya sea que sea un transcriptor experimentado o no, debemos evaluar si sus habilidades coinciden con nuestros requisitos.

Estos incluyen: un excelente conocimiento del idioma inglés, un buen oído para los acentos, la capacidad de investigar y escribir con precisión, seguir formatos y cumplir con los plazos. Las evaluaciones se han establecido para evaluar su conocimiento y capacidad en estas áreas y reflejar el tipo de trabajo que recibimos. Debido a que los transcriptores son contratistas independientes, pueden elegir la frecuencia con la que trabajan con nosotros.

Pagamos a nuestros transcriptores por minuto de audio, lo que significa que le pagamos a usted por minuto de audio que ha transcrito. Generalmente, un transcriptor experimentado transcribirá a una proporción de 3 o 4:1 mientras que un transcriptor novato puede transcribir a una tasa de 8:1. Lo que esto significa es que un transcriptor novato tardará ocho minutos en transcribir un minuto de audio con precisión. Cuanta más experiencia ganes, más rápido te volverás y más podrás ganar. Hemos actualizado nuestra Política de privacidad y hemos agregado nuestro Manual POPI para visitantes sudafricanos. Copyright © 2022 – Way With Words Ltd.