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¿Debería enviar un correo electrónico al reclutador después de la entrevista?

Después de que te prepararas escrupulosamente para la entrevista, te pusieras toda la ropa adecuada para la entrevista y te clavaras las preguntas del entrevistador, ahora la entrevista ha terminado. ¿Qué es lo siguiente? ¿Cómo te aseguras de que la empresa sepa que estás aún más interesado en la oportunidad? ¿Cómo se llega al siguiente paso en el proceso? Si obtuvo su entrevista de trabajo directamente a través de la empresa, todas sus comunicaciones serán con el gerente de contratación y/o el representante de recursos humanos que está coordinando la búsqueda.

El protocolo es ligeramente diferente cuando trabaja con un reclutador, ya que otra persona está en el circuito de comunicación. ¿Quiere saber cómo hacer un seguimiento con un reclutador? La respuesta es rápida. Llámelos poco después de la entrevista, mientras sus impresiones están frescas. Esta es su oportunidad de informar al reclutador sobre la entrevista, lo que salió bien y lo que no, desde su perspectiva. Se honesto.

Explique si hizo clic con el entrevistador y si hubo algún problema técnico en las respuestas de su entrevista. Si dio una respuesta que deseaba poder retirar, ahora es el momento de mencionarla para que el reclutador pueda potencialmente aclarar esto con el cliente. ¿Debería enviar un correo electrónico de agradecimiento a un reclutador después de una entrevista? En el mundo competitivo de las entrevistas de trabajo, es imperativo enviar una nota de agradecimiento después de una entrevista.

Independientemente de si la entrevista fue por teléfono o en persona, los gerentes de contratación siempre buscan candidatos que se tomen el tiempo para enviar un correo electrónico de agradecimiento. ¿Debo enviar un correo electrónico inmediatamente después de una entrevista? Enviar un correo electrónico inmediatamente después o dentro de las 24 horas posteriores a una entrevista de trabajo es crucial si el gerente de contratación tomará una decisión rápida. Idealmente, su nota llegará al entrevistador antes de que se tome una decisión de contratación y mientras su reunión aún sea una prioridad.

¿Debo escribir al reclutador después de la entrevista? Sea cortés pero directo: agradézcales por su tiempo en la entrevista. Explique que está haciendo un seguimiento de su entrevista; recuerde ser específico sobre el trabajo, mencionando el título del trabajo y la fecha de la entrevista. Reafirme su interés en el puesto y diga que está ansioso por saber acerca de los próximos pasos.

Aquí es cuando está bien hacer un seguimiento con un reclutador durante el proceso de entrevista

Su reclutador lo preparó para una entrevista de trabajo fenomenal. Definitivamente quieres el trabajo, y no puedes esperar a recibir una respuesta. Pero pasan los días y todo lo que escuchas son grillos de fondo. ¿Qué debes hacer? Si hace un seguimiento demasiado pronto, puede parecer demasiado entusiasta, lo que puede ser un desvío. Pero si esperas demasiado, el trabajo podría ir a otra persona y te estarás castigando por no ser más asertivo. Entonces, ¿cuándo está bien hacer un seguimiento con un reclutador durante el proceso de entrevista? Aquí hay algunos consejos que pueden ayudarlo a resolverlo todo.

El reclutador ejecutivo Biron Clark recomienda que su comunicación de seguimiento sea en forma de un correo electrónico bien elaborado enviado exactamente cinco días hábiles después de la entrevista. La excepción es si el reclutador o el entrevistador le dijeron que no esperara una respuesta por una semana o dos. No querrás parecer desesperado saltando el arma; y tampoco quieres dar la impresión de que no estabas escuchando. Entonces, si le dijeron que serán dos semanas, espere el seguimiento. Puede (y debe) enviar una nota de agradecimiento de inmediato.

Pero llamar o enviar un correo electrónico para ver si ya han decidido antes de que se suponía que escucharas algo podría jugar en tu contra. Deberá considerar toda la información que tiene para evaluar la situación adecuadamente antes de actuar. Si no ha recibido ningún comentario sobre su entrevista en un par de semanas, puede llegar a la conclusión de que el trabajo fue para otra persona. Pero eso no es necesariamente cierto. Según Ladders, “la gran mayoría de los reclutadores dicen que a menudo tardan hasta un mes en seleccionar a un candidato”. La competencia es dura por ahí.

Puede haber cientos de solicitantes viables para examinar. Por lo tanto, no asuma que una o dos semanas es un tiempo límite. Puede que solo sea un punto medio. Acosar a su reclutador no solo es molesto, es poco profesional. Llamar o enviar un correo electrónico a su reclutador una hora después de la entrevista podría ponerlo en su contra, incluso si ha estado de su lado desde el principio. Peor aún, intentar contactarlo repetidamente después de no recibir una respuesta lo pondrá rápidamente en la parte superior de su lista de no llamar. Lo que puede pensar que demuestra pasión o entusiasmo, probablemente parezca demasiado intenso.

No importa cuán ansioso esté por saber si consiguió el trabajo de sus sueños, necesita ponerse a tierra y comportarse como un profesional racional. Dale al reclutador al menos dos días después de dejar un mensaje o enviar un correo electrónico antes de intentar contactarlo nuevamente. Puede que no se esté oscureciendo contigo como crees; podría estar muy ocupado. Es mucho menos probable que te obsesiones con una sola posición si tienes tus huevos proverbiales en varias canastas.

Si está sentado junto al teléfono esperando que llame el reclutador, puede terminar comunicándose con ella demasiado pronto y pareciendo desesperado. Pero si continúa con su búsqueda de empleo, a los reclutadores se les paga es posible que ni siquiera note que es Hace días que no escuchas nada. Después de todo, está ocupado enviando currículums adicionales, puliendo sus habilidades para las entrevistas y buscando puestos más “perfectos”.

¿Quién tiene tiempo para enloquecer con todo lo que está pasando? Como cantó una vez Tom Petty: “La espera es la parte más difícil”. No se puede negar que la anticipación puede ser brutal, especialmente cuando estás esperando noticias que te cambien la vida. ¡Pero puedes perseverar! Ahora que conoce las reglas generales y cómo encontrar el equilibrio entre el exceso de entusiasmo y la apatía, puede estar seguro de que el tiempo de seguimiento será el adecuado.