Como casi cualquier persona en la adquisición de talento puede decirle, la tecnología y el reclutamiento van de la mano. Alinear su proceso de reclutamiento con su tecnología de adquisición de talentos puede ayudarlo a encontrar y contratar talentos más rápido y garantizar que tenga un suministro constante de candidatos para cubrir sus puestos vacantes.
Pero, ¿alguna vez se ha preguntado exactamente cómo funciona un proveedor de RPO externo con el software de reclutamiento? Ya sea que se trate de un software de reclutamiento para pymes o su tecnología de adquisición de talento de conjunto completo para organizaciones empresariales, profundicemos en qué es RPO y luego examinemos cómo puede funcionar con algunos de los tipos de software de reclutamiento más comunes en la actualidad.
En primer lugar, ¿qué es RPO? La externalización del proceso de contratación, o RPO, se produce cuando una organización subcontrata o transfiere parte o la totalidad de su proceso de contratación a un socio externo. Esto puede incluir soluciones de contratación de extremo a extremo, contratación de proyectos, contratación de front-end o aumento de reclutadores. Los principales proveedores de RPO, como NXTThing RPO, ofrecen experiencia en encontrar talento en múltiples roles y familias de trabajos en una variedad de industrias para ayudar a las empresas a cumplir mejor sus objetivos de contratación.
Los mejores proveedores de RPO pueden ofrecer soluciones de contratación escalables que satisfacen las necesidades de contratación según demanda. Y en el caso de NXTThing RPO, una de las formas más estratégicas de abordar la externalización del proceso de selección es mediante el blending reclutamiento y conexión personal para encontrar y contratar el talento adecuado para cada organización.
Al ofrecer un equipo dedicado y escalable de reclutadores altamente calificados que pueden adaptarse de manera efectiva a las condiciones comerciales fluctuantes, los proveedores de RPO pueden ayudar a las empresas que encuentran desafíos para mantenerse al día con estos cambios del mercado. Un proveedor de RPO actúa como una extensión del equipo de adquisición de talentos de una organización y proporciona recursos escalables para cubrir los puestos vacantes de manera rápida y eficiente.
El equipo de RPO trabaja directamente con el equipo interno de recursos humanos, los gerentes de contratación y el negocio para definir el éxito del reclutamiento y ejecuta los objetivos acordados para lograr resultados exitosos, incluido el tiempo para completar y la calidad de la contratación. Siguiente, ¿Cómo funciona RPO con el software de reclutamiento? Los principales proveedores de RPO aprovechan las últimas herramientas y tecnologías para encontrar el mejor talento para cada puesto.
Pueden trabajar dentro de su pila de tecnología de adquisición de talento existente, mientras aportan sus propias soluciones innovadoras, como tecnologías de abastecimiento de candidatos. Debido a que se ajustan a sus procesos de reclutamiento y contratación existentes, los proveedores de RPO a menudo trabajan dentro del sistema de seguimiento de candidatos existente de la empresa o las soluciones de gestión de relaciones con candidatos (CRM) para automatizar el proceso de reclutamiento y proporcionar información sobre el flujo de talento, datos de contratación y análisis de reclutamiento.
Los proveedores de RPO más sofisticados pueden ayudarlo a asociarse con proveedores de tecnología de adquisición de talento, similar a la estrecha relación que tiene NXTThing RPO con Jobvite y JazzHR, para proporcionar tecnología y servicios de adquisición de talento inigualables a escala. Las soluciones de estos proveedores de tecnología de adquisición de talento permiten a las empresas obtener acceso a lo último en IA, automatización, mensajería inteligente y abastecimiento sin clic, que el equipo de RPO puede usar para encontrar y contratar talento aún más rápido para la organización del cliente.
Los proveedores de RPO también pueden escalar sus recursos al instante para manejar múltiples partes del proceso de reclutamiento que aprovechan la tecnología de reclutamiento, incluida la publicación de trabajos, la selección, las entrevistas, las evaluaciones, el cumplimiento y la generación de informes. Al reunir lo mejor en servicios de reclutamiento con lo mejor en tecnología de reclutamiento, los principales proveedores de RPO pueden adaptarse a sus necesidades de contratación, sin importar cuán pequeñas o grandes sean, para garantizar que sus roles críticos se cubran en el período de tiempo que los necesita.
Finalmente, ¿cuáles son los resultados de la tecnología de reclutamiento y RPO sin interrupciones? Cuando confía en un proveedor de RPO para gestionar todo o parte de su proceso de contratación, y ese proceso se integra a la perfección en su tecnología de contratación, su organización verá candidatos de mayor calidad y más rápido. A través de herramientas de contratación avanzadas, recursos adicionales y consultas de alto nivel, RPO y la tecnología de contratación adecuada pueden permitirle encontrar el mejor talento para sus puestos vacantes en la escala que necesita.
Recuerde, RPO no es un proceso rígido que deba ser uniforme en todas las ubicaciones o en todos los gerentes de contratación. No requiere que revise sus procesos o tecnologías de reclutamiento actuales, sino que permite que sus gerentes de contratación se centren en el negocio, mientras que su socio RPO se encarga del trabajo pesado al administrar el proceso de reclutamiento y aprovechar la tecnología existente para ayudarlo a hacer mejores contrataciones. .
Y dado que los mejores proveedores de RPO tienen acceso y experiencia en las últimas tecnologías de reclutamiento, puede estar seguro de que lo ayudarán a producir grupos de talentos más grandes, brindar métricas, datos y puntos de referencia de contratación en tiempo real, y brindarán conocimiento sobre cómo obtener aproveche al máximo las mejores tecnologías de reclutamiento para mejorar su marca de empleador en el mercado. Obtenga más información sobre cómo NXTThing está ayudando a las organizaciones a llevar su proceso de reclutamiento al nivel de NXT. Contáctenos hoy para aprender más. O suscríbase a nuestro blog para obtener información y tendencias de reclutamiento nuevas.