Los reclutadores técnicos tienen una gran demanda. Las empresas siempre buscan personas con talento para unirse a su equipo y están dispuestas a pagar mucho dinero por la persona adecuada. Como reclutador técnico, puede esperar ganar un buen salario.
A continuación se muestra un desglose de lo que puede esperar hacer como reclutador de tecnología, según la experiencia y la ubicación. Según Glassdoor, el salario promedio nacional en los Estados Unidos para un reclutador técnico es de $76,580 por año. Sin embargo, los reclutadores en el Área de la Bahía de San Francisco ganan un promedio de $ 94,143 por año, mientras que los de la ciudad de Nueva York ganan un promedio de $ 85,461 por año, en Houston ganan $ 53,564 y en Chicago $ 54,383 por año.
Los salarios también varían significativamente según el nivel de experiencia. Es bueno tener en cuenta que estos son promedios y el salario real por rangos individuales significativamente. Sin embargo, puede utilizar estos promedios como punto de referencia general para negociar el salario e informar su potencial de ganancias. ¿Qué hace un reclutador técnico? Un reclutador técnico es responsable de identificar, seleccionar y reclutar candidatos para puestos técnicos en una empresa.
Él o ella trabaja con los gerentes de contratación para identificar las habilidades y la experiencia específicas requeridas para cada puesto vacante, y luego utiliza una variedad de métodos de abastecimiento, que incluyen bolsas de trabajo, redes sociales y redes profesionales, para encontrar candidatos calificados. Una vez que se encuentran los candidatos potenciales, el reclutador realiza entrevistas de selección iniciales para determinar si son adecuados para el puesto y luego presenta una lista corta de candidatos calificados al gerente de contratación para su consideración adicional.
La mayoría de los reclutadores técnicos trabajan internamente en una empresa, aunque algunos trabajan para firmas de reclutamiento que brindan soluciones de dotación de personal a múltiples clientes. Por lo general, trabajan en estrecha colaboración con los gerentes de contratación para comprender sus necesidades específicas y también pueden ser responsables de desarrollar e implementar reclutamiento diseñadas para atraer a los mejores talentos.
Además de buscar y seleccionar candidatos, los reclutadores técnicos también pueden ser responsables de realizar verificaciones de referencias y coordinar entrevistas. Los reclutadores técnicos suelen tener una licenciatura en recursos humanos, administración de empresas o un campo relacionado. También deben tener una fuerte comunicación y habilidades interpersonales.