Su reclutador lo preparó para una entrevista de trabajo fenomenal. Definitivamente quieres el trabajo, y no puedes esperar a recibir una respuesta. Pero pasan los días y todo lo que escuchas son grillos de fondo. ¿Qué debes hacer? Si hace un seguimiento demasiado pronto, puede parecer demasiado entusiasta, lo que puede ser un desvío. Pero si esperas demasiado, el trabajo podría ir a otra persona y te estarás castigando por no ser más asertivo. Entonces, ¿cuándo está bien hacer un seguimiento con un reclutador durante el proceso de entrevista? Aquí hay algunos consejos que pueden ayudarlo a resolverlo todo.
El reclutador ejecutivo Biron Clark recomienda que su comunicación de seguimiento sea en forma de un correo electrónico bien elaborado enviado exactamente cinco días hábiles después de la entrevista. La excepción es si el reclutador o el entrevistador le dijeron que no esperara una respuesta por una semana o dos. No querrás parecer desesperado saltando el arma; y tampoco quieres dar la impresión de que no estabas escuchando. Entonces, si le dijeron que serán dos semanas, espere el seguimiento. Puede (y debe) enviar una nota de agradecimiento de inmediato.
Pero llamar o enviar un correo electrónico para ver si ya han decidido antes de que se suponía que escucharas algo podría jugar en tu contra. Deberá considerar toda la información que tiene para evaluar la situación adecuadamente antes de actuar. Si no ha recibido ningún comentario sobre su entrevista en un par de semanas, puede llegar a la conclusión de que el trabajo fue para otra persona. Pero eso no es necesariamente cierto. Según Ladders, “la gran mayoría de los reclutadores dicen que a menudo tardan hasta un mes en seleccionar a un candidato”. La competencia es dura por ahí.
Puede haber cientos de solicitantes viables para examinar. Por lo tanto, no asuma que una o dos semanas es un tiempo límite. Puede que solo sea un punto medio. Acosar a su reclutador no solo es molesto, es poco profesional. Llamar o enviar un correo electrónico a su reclutador una hora después de la entrevista podría ponerlo en su contra, incluso si ha estado de su lado desde el principio. Peor aún, intentar contactarlo repetidamente después de no recibir una respuesta lo pondrá rápidamente en la parte superior de su lista de no llamar. Lo que puede pensar que demuestra pasión o entusiasmo, probablemente parezca demasiado intenso.
No importa cuán ansioso esté por saber si consiguió el trabajo de sus sueños, necesita ponerse a tierra y comportarse como un profesional racional. Dale al reclutador al menos dos días después de dejar un mensaje o enviar un correo electrónico antes de intentar contactarlo nuevamente. Puede que no se esté oscureciendo contigo como crees; podría estar muy ocupado. Es mucho menos probable que te obsesiones con una sola posición si tienes tus huevos proverbiales en varias canastas.
Si está sentado junto al teléfono esperando que llame el reclutador, puede terminar comunicándose con ella demasiado pronto y pareciendo desesperado. Pero si continúa con su búsqueda de empleo, a los reclutadores se les paga es posible que ni siquiera note que es Hace días que no escuchas nada. Después de todo, está ocupado enviando currículums adicionales, puliendo sus habilidades para las entrevistas y buscando puestos más “perfectos”.
¿Quién tiene tiempo para enloquecer con todo lo que está pasando? Como cantó una vez Tom Petty: “La espera es la parte más difícil”. No se puede negar que la anticipación puede ser brutal, especialmente cuando estás esperando noticias que te cambien la vida. ¡Pero puedes perseverar! Ahora que conoce las reglas generales y cómo encontrar el equilibrio entre el exceso de entusiasmo y la apatía, puede estar seguro de que el tiempo de seguimiento será el adecuado.