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¿Qué tan rápido debe responder a un reclutador?

¿Qué tan rápido debe responder a un reclutador? Cuando reciba un mensaje de un reclutador, asegúrese de responder lo antes posible. Responder dentro de uno o dos días muestra su interés en la oportunidad y su entusiasmo por encontrar el trabajo o la pasantía adecuados. Comience agradeciéndoles por comunicarse y compartir el evento, el trabajo o la información. En segundo lugar, ¿cómo le dices gracias a un reclutador?

1. Las palabras ‘gracias’ “Las notas de agradecimiento deben ser sinceras y deben decirle al equipo de entrevistadores por qué valió la pena el tiempo invertido.

2. Un poco de lo que aprendiste.

3. Entusiasmo por el trabajo.

4. Razones por las que encajarás perfectamente.

5. Algo nuevo sobre ti.

6. Prueba de que la conversación se quedó contigo.

7. Por qué crees que somos geniales.

Además, ¿cómo responde a la disponibilidad de entrevistas? Sí, puedo estar disponible para una entrevista varias veces durante la semana de… De hecho, ¿debería enviar un agradecimiento a un reclutador? Los mejores reclutadores siempre parecen muy optimistas, pero la verdad es que incluso ellos pueden desgastarse por el proceso. Y una nota de agradecimiento, incluso si es simplemente para expresar su sincera gratitud por el tiempo que dedicaron a conversar con usted, ayuda mucho a darles un impulso adicional para hacer su trabajo.

¿Cómo aprecias a un reclutador?

1. Las palabras “gracias”…

3. Un poco de lo que aprendiste.

4. Entusiasmo por el trabajo.

5. Razones por las que encajarás perfectamente.

6. Algo nuevo sobre ti.

7. Prueba de que la conversación se quedó contigo.

¿Cómo se le agradece a un reclutador después del rechazo?

1. Agradezca al gerente de contratación por informarle su decisión.

2. Exprese su gratitud por su tiempo y consideración. Puede mencionar directamente el contacto que ha tenido con ellos, como una entrevista telefónica o en persona.

3. Dígales que aprecia la oportunidad de conocer la empresa. ¿Cómo respondes a la disponibilidad?

¿Cómo responder “Cuál es tu disponibilidad”?

1. Investigue el horario de la empresa. Puede buscar información sobre la empresa a la que se postula en Internet y buscar los requisitos estándar del trabajo.

2. Revisa tu horario.

3. Enfatice su disponibilidad.

4. Dé una respuesta honesta.

5. Comparte tus planes futuros.

¿Cómo respondes la disponibilidad?

1. Estoy disponible para trabajar de lunes a viernes y soy muy flexible con respecto a las horas de inicio y finalización de esos días.

2. Estoy disponible durante el horario escolar mientras mis hijos están en la escuela, de 9 am a 3 pm, de lunes a viernes.

3. Soy flexible y estoy disponible en cualquier momento que necesites que trabaje.

¿Cómo se dice gracias por la oportunidad de una entrevista? Viernes, (Fecha de la Entrevista). Disfruté conocerlo y aprender más sobre su empresa. Estoy extremadamente agradecido por la oportunidad de aprender más sobre XBlank Consultants, Inc. y estoy muy interesado en la posibilidad de empleo. ¿Qué tan pronto es demasiado pronto para enviar un correo electrónico de agradecimiento? “Las notas de agradecimiento deben enviarse con prontitud, dentro de las 24 horas posteriores a una entrevista”, dice Jennifer Lee Magas de Magas Media Consultants en Monroe, Connecticut. Erik Bowitz, experto senior en currículums de Resume Genius en Wilmington, Delaware, dice que las notas de agradecimiento deben enviarse dentro de una semana.

¿Qué se escribe en una nota de reclutador?

1. Toda la información de contacto, incluido su número de teléfono, dirección y correo electrónico.

2. Por qué está buscando un nuevo trabajo en el mercado y qué está buscando.

3. Títulos de trabajo e industrias que le interesen.

4. Sus expectativas salariales.

¿Cómo le agradeces a un reclutador por concertar una entrevista? ¿Cómo le agradeces a un reclutador por concertar una entrevista? 4. Agradezco su tiempo discutiendo el (Título del trabajo) conmigo. ¿Qué dices después de que una chica te rechaza? Solo di algo como: “Entiendo. Es amable de tu parte hacerme saber cómo te sientes acerca de esto.

Creo que eres genial y realmente lo he pasado bien. Gracias por tomarse el tiempo para reunirse conmigo”. Es la forma más educada de responder a un mensaje de rechazo. ¿Qué decir cuando no consigues el trabajo por teléfono? 2. Muchas gracias por la oportunidad. Realmente disfruté aprender más sobre su empresa y conocer a todos sus maravillosos empleados. Si bien estoy triste porque no fui seleccionado, estoy feliz de que hayas encontrado al candidato adecuado. ¿Cómo respondes a un texto de rechazo? Aquí hay 16 formas de responder a un mensaje de texto de rechazo.

1. “Gracias por tu honestidad, fue divertido pasar el rato”. …

2. “Totalmente genial, buena suerte”. …

3. “Oye, gracias por mostrarme esa librería usada.

4. “Gracias por dejarme saber dónde estamos, es refrescante”. …

¿Cómo le envío a alguien mi disponibilidad? Mientras redacta un nuevo correo electrónico o responde a una conversación de correo electrónico existente, toque el botón Calendario arriba del teclado. En el menú que aparece, seleccione Enviar disponibilidad. ¿Cómo envías disponibilidad? ¿Cómo uso la disponibilidad de envío en Outlook Mobile?

1. Abra su correo electrónico en Outlook Mobile.

2. Redacte un nuevo correo electrónico o responda a un correo electrónico existente.

3. Toque el icono de calendario al redactar un nuevo correo electrónico o responder a un correo electrónico.

4. Ahora se abre la vista de calendario.

5. Seleccione los horarios de reunión que más le convengan.

6. Pulse en Listo.

¿Cómo dices que estás disponible para trabajar de inmediato? Pruebe esta respuesta para transmitir su pronta disponibilidad: “Después de aprender más sobre este rol, estoy seguro de que encajaría perfectamente con mi experiencia y conjunto de habilidades. ¿Qué debo poner para la disponibilidad? Escriba “disponibilidad abierta” en su solicitud si no tiene restricciones en su tiempo y está disponible para trabajar las horas que sea necesario. No escriba, por ejemplo, “6 a.m. 11 p.m.” siete veces.

Haga que sea fácil para su posible empleador decirle de inmediato que está dispuesto a asumir cualquier horario si puede. ¿Qué debo poner en la disponibilidad de un currículum?

1. “Disponible a partir de las 9 a. m. ¿Cómo se dice gracias de manera significativa?

1. 1 Gracias por todo su arduo trabajo en esto.

2. 2 Gracias de nuevo, no podríamos haber logrado esto sin ti.

3. 3 Gracias, contratación de personal ¡eres increíble!

4. 4 Estoy muy agradecido por todo lo que traes a la mesa.

5. 5 Gracias amablemente.

6. 6 Un millón de gracias.

7. 7 Muchas gracias.

¿Cómo le agradeces a alguien por una entrevista telefónica? Agradezco el tiempo que se tomó para entrevistarme y espero tener la oportunidad de reunirme con usted en persona. Nuevamente, muchas gracias por su tiempo y por su consideración. Espero oír de usted pronto.

¿Debería enviar un correo electrónico al reclutador después de la entrevista?

Después de que te prepararas escrupulosamente para la entrevista, te pusieras toda la ropa adecuada para la entrevista y te clavaras las preguntas del entrevistador, ahora la entrevista ha terminado. ¿Qué es lo siguiente? ¿Cómo te aseguras de que la empresa sepa que estás aún más interesado en la oportunidad? ¿Cómo se llega al siguiente paso en el proceso? Si obtuvo su entrevista de trabajo directamente a través de la empresa, todas sus comunicaciones serán con el gerente de contratación y/o el representante de recursos humanos que está coordinando la búsqueda.

El protocolo es ligeramente diferente cuando trabaja con un reclutador, ya que otra persona está en el circuito de comunicación. ¿Quiere saber cómo hacer un seguimiento con un reclutador? La respuesta es rápida. Llámelos poco después de la entrevista, mientras sus impresiones están frescas. Esta es su oportunidad de informar al reclutador sobre la entrevista, lo que salió bien y lo que no, desde su perspectiva. Se honesto.

Explique si hizo clic con el entrevistador y si hubo algún problema técnico en las respuestas de su entrevista. Si dio una respuesta que deseaba poder retirar, ahora es el momento de mencionarla para que el reclutador pueda potencialmente aclarar esto con el cliente. ¿Debería enviar un correo electrónico de agradecimiento a un reclutador después de una entrevista? En el mundo competitivo de las entrevistas de trabajo, es imperativo enviar una nota de agradecimiento después de una entrevista.

Independientemente de si la entrevista fue por teléfono o en persona, los gerentes de contratación siempre buscan candidatos que se tomen el tiempo para enviar un correo electrónico de agradecimiento. ¿Debo enviar un correo electrónico inmediatamente después de una entrevista? Enviar un correo electrónico inmediatamente después o dentro de las 24 horas posteriores a una entrevista de trabajo es crucial si el gerente de contratación tomará una decisión rápida. Idealmente, su nota llegará al entrevistador antes de que se tome una decisión de contratación y mientras su reunión aún sea una prioridad.

¿Debo escribir al reclutador después de la entrevista? Sea cortés pero directo: agradézcales por su tiempo en la entrevista. Explique que está haciendo un seguimiento de su entrevista; recuerde ser específico sobre el trabajo, mencionando el título del trabajo y la fecha de la entrevista. Reafirme su interés en el puesto y diga que está ansioso por saber acerca de los próximos pasos.

Cómo enviar un mensaje a un reclutador en LinkedIn

Tras el impacto del Covid-19 en la economía, hemos visto cierres comerciales generalizados , recortes salariales, horas reducidas y despidos, lo que hace que muchos trabajadores busquen una nueva empresa. Hoy en día, LinkedIn es una de las plataformas de referencia para los buscadores de empleo en ciernes que buscan un nuevo puesto, por lo que la competencia es alta. Para ayudar a aquellos que buscan ingresar a un nuevo campo profesional, la plataforma educativa en línea, Preply ha brindado consejos sobre las cosas que se deben considerar al enviar mensajes a un reclutador en LinkedIn.

Ya sea que esté planeando enviar un mensaje a un reclutador sobre un puesto de trabajo que ha visto, o si desea preguntar si actualmente tienen algún puesto disponible, es importante que investigue antes de ponerse en contacto. Esto no solo lo ayudará a sobresalir en caso de que el reclutador esté interesado y solicite un chat, sino que los empleadores siempre toman nota de los candidatos que muestran que están preparados y han dedicado tiempo para aprender. Si tiene la versión gratuita de LinkedIn, solo puede enviar mensajes a personas con las que ya está conectado o conexiones de sus conexiones.

Por lo tanto, si espera enviar un mensaje a alguien fuera de su red, deberá conectarse con ellos en primera instancia. Sin embargo, si es nuevo en la plataforma, puede ser elegible para una prueba Premium gratuita de un mes, que puede ser tiempo suficiente para hacer los contactos que necesita. Si la empresa que le interesa enumera muchos empleados en LinkedIn, puede ser difícil saber quién toma las decisiones de contratación; después de todo, los “reclutadores” a menudo tienen varios títulos de trabajo. Si desea enviar un mensaje a un gerente de contratación sobre un anuncio de trabajo, verifique si hay información sobre quién publicó el anuncio en el cuerpo del texto y contáctelo.

Los reclutadores independientes son extremadamente útiles y lo guiarán a lo largo de todo el proceso de búsqueda de empleo. Con LinkedIn InMail tiene permitido 200 caracteres en la línea de asunto y 1900 caracteres en el cuerpo. Al contactar a un reclutador, su mensaje debe ser breve y directo. No hay necesidad de presentarse extensamente. Si el reclutador está interesado en contratarlo, hará clic en su perfil para obtener una lista clara de sus logros. Asegúrese de que su mensaje también esté personalizado para la empresa a la que está enviando un correo electrónico y resalte su interés y lo que puede aportar.

Tu línea de asunto debe ser profesional y describir claramente de qué estás hablando. Esta es en parte la razón por la que vemos tantas profesiones recurriendo a Preply; para aprender o mejorar un idioma y obtener una ventaja sobre otros solicitantes. “Cuando los reclutadores se ven inundados con consultas de candidatos sobre roles actuales y futuros, es importante destacar entre la multitud. Mantenga su mensaje profesional y perspicaz para causar una excelente primera impresión.

Preply es una plataforma de aprendizaje en línea que conecta una red global de decenas de miles de estudiantes activos con 15 000 tutores verificados que enseñan más de 50 idiomas. Con las coincidencias de estudiante-tutor sugeridas a través de un algoritmo de aprendizaje automático, los tutores recomendados crean planes de lecciones personalizados para adaptarse al presupuesto, horario y conocimiento actual del alumno. Desde la fundación de Preply en 2013, estudiantes de 150 países han recibido más de dos millones de clases de profesores de 110 países.

Aquí es cuando está bien hacer un seguimiento con un reclutador durante el proceso de entrevista

Su reclutador lo preparó para una entrevista de trabajo fenomenal. Definitivamente quieres el trabajo, y no puedes esperar a recibir una respuesta. Pero pasan los días y todo lo que escuchas son grillos de fondo. ¿Qué debes hacer? Si hace un seguimiento demasiado pronto, puede parecer demasiado entusiasta, lo que puede ser un desvío. Pero si esperas demasiado, el trabajo podría ir a otra persona y te estarás castigando por no ser más asertivo. Entonces, ¿cuándo está bien hacer un seguimiento con un reclutador durante el proceso de entrevista? Aquí hay algunos consejos que pueden ayudarlo a resolverlo todo.

El reclutador ejecutivo Biron Clark recomienda que su comunicación de seguimiento sea en forma de un correo electrónico bien elaborado enviado exactamente cinco días hábiles después de la entrevista. La excepción es si el reclutador o el entrevistador le dijeron que no esperara una respuesta por una semana o dos. No querrás parecer desesperado saltando el arma; y tampoco quieres dar la impresión de que no estabas escuchando. Entonces, si le dijeron que serán dos semanas, espere el seguimiento. Puede (y debe) enviar una nota de agradecimiento de inmediato.

Pero llamar o enviar un correo electrónico para ver si ya han decidido antes de que se suponía que escucharas algo podría jugar en tu contra. Deberá considerar toda la información que tiene para evaluar la situación adecuadamente antes de actuar. Si no ha recibido ningún comentario sobre su entrevista en un par de semanas, puede llegar a la conclusión de que el trabajo fue para otra persona. Pero eso no es necesariamente cierto. Según Ladders, “la gran mayoría de los reclutadores dicen que a menudo tardan hasta un mes en seleccionar a un candidato”. La competencia es dura por ahí.

Puede haber cientos de solicitantes viables para examinar. Por lo tanto, no asuma que una o dos semanas es un tiempo límite. Puede que solo sea un punto medio. Acosar a su reclutador no solo es molesto, es poco profesional. Llamar o enviar un correo electrónico a su reclutador una hora después de la entrevista podría ponerlo en su contra, incluso si ha estado de su lado desde el principio. Peor aún, intentar contactarlo repetidamente después de no recibir una respuesta lo pondrá rápidamente en la parte superior de su lista de no llamar. Lo que puede pensar que demuestra pasión o entusiasmo, probablemente parezca demasiado intenso.

No importa cuán ansioso esté por saber si consiguió el trabajo de sus sueños, necesita ponerse a tierra y comportarse como un profesional racional. Dale al reclutador al menos dos días después de dejar un mensaje o enviar un correo electrónico antes de intentar contactarlo nuevamente. Puede que no se esté oscureciendo contigo como crees; podría estar muy ocupado. Es mucho menos probable que te obsesiones con una sola posición si tienes tus huevos proverbiales en varias canastas.

Si está sentado junto al teléfono esperando que llame el reclutador, puede terminar comunicándose con ella demasiado pronto y pareciendo desesperado. Pero si continúa con su búsqueda de empleo, a los reclutadores se les paga es posible que ni siquiera note que es Hace días que no escuchas nada. Después de todo, está ocupado enviando currículums adicionales, puliendo sus habilidades para las entrevistas y buscando puestos más “perfectos”.

¿Quién tiene tiempo para enloquecer con todo lo que está pasando? Como cantó una vez Tom Petty: “La espera es la parte más difícil”. No se puede negar que la anticipación puede ser brutal, especialmente cuando estás esperando noticias que te cambien la vida. ¡Pero puedes perseverar! Ahora que conoce las reglas generales y cómo encontrar el equilibrio entre el exceso de entusiasmo y la apatía, puede estar seguro de que el tiempo de seguimiento será el adecuado.

¿Cómo enviar un mensaje a un reclutador en LinkedIn?

Encontrar el trabajo perfecto puede ser complicado. Encontrar al mejor candidato para el trabajo dado es aún más complicado. Para cerrar esta brecha, LinkedIn es la mejor opción que tienen tanto los reclutadores como los buscadores de empleo. Millones de usuarios de casi todos los países del mundo utilizan los servicios de LinkedIn y su plataforma para encontrar los trabajos adecuados para ellos. Aquí, estamos tratando de ayudar a todos aquellos que están buscando trabajo.

Cómo enviar un mensaje a un reclutador en LinkedIn para que aumente sus posibilidades de ser contratado. Además, necesita seguidores que puedan ayudarlo a conseguir el trabajo de sus sueños. Aumenta tus seguidores en LinkedIn. Compra seguidores de LinkedIn desde los sitios web. El desarrollo tecnológico a lo largo de los años ha ayudado a todos. Para acercar a las personas, hacer que la información y los servicios viajen más rápido, interactuar con el público objetivo, etc.

La World Wide Web (WWW) ayuda a todos los usuarios que están presentes en la red a crear y establecer una red o una cadena de redes. que pueden ser mutuamente dependientes entre sí o completamente independientes. Este artículo fue escrito con el objetivo de que uno entienda cómo usar las publicaciones como una opción viable para influir en las personas. Muchos usuarios juntos pueden ayudar a establecer y construir una red en LinkedIn. Los reclutadores siempre quieren los mejores talentos para sus empresas.

La tecnología les ha permitido publicar anuncios de ofertas de trabajo en LinkedIn. Mucha gente aplica a través de LinkedIn más que cualquier otra plataforma. Por lo tanto, LinkedIn se ha convertido en la opción respetada para todos los reclutadores. Esta es una plataforma donde el talento recibe su merecido. Un masaje profesional puede ayudarlo a conectarse con el reclutador y puede ayudarlo a obtener el puesto deseado en esa maravillosa empresa. ¿Cómo enviar un mensaje a un reclutador en LinkedIn? Cualquiera que sea su rol y posición en la empresa o la industria o la vida, en general, puede ser; Ya sea ingeniero, estudiante, investigador, vendedor, médico, director de proyectos, artista, especialista en marketing, farmacéutico o investigador, para dar la mejor primera impresión y aumentar sus posibilidades de construir una red exitosa, necesita poder conectarse con personas.

La mensajería con la ayuda de LinkedIn es su mejor opción para aumentar su presencia en la red. Este es un paso previo, pero un paso importante que debe tomar para ayudarlo a ser contratado. Esta guía sobre cómo enviar mensajes a un reclutador en LinkedIn recomienda que hagas el mejor esfuerzo para actualizar tu perfil. Su perfil debe actualizarse recientemente y debe estar lleno de sus logros, títulos, certificaciones, historial de empleo, breve descripción, patrocinios, proyectos, etc. utilizando las palabras clave adecuadas. Esto lo ayudará a ser visto en muchas aplicaciones similares que su reclutador debe obtener. También necesita algunos Me gusta en sus publicaciones que puedan persuadir a las personas para que echen un vistazo a su perfil. Simplemente compre algunos Me gusta genuinos de sitios web auténticos legales y atraiga a la multitud.

Este mensaje de instrucciones para un reclutador en una guía de LinkedIn comienza desde el primer paso. En primer lugar, tienes que construir conexiones. Para este propósito, necesita encontrar los roles correctos. En primer lugar, busca las empresas para las que quieres trabajar. Luego en esas empresas encuentra el puesto en el que quieres trabajar. Luego, elige a las personas que pueden ayudarte directamente a conseguir ese puesto en la empresa que deseas. Estas personas incluyen el director ejecutivo, el gerente de recursos humanos, el especialista en adquisición de talentos, el gerente de reclutamiento, etc. de la empresa. Intenta enviarles un mensaje para conectarte con ellos directamente. Si aceptan, entonces estás listo para irte.

Una vez que haya identificado la conexión con la que le gustaría enviar mensajes para ese rol específico, debe dar el segundo paso en esta guía sobre cómo enviar mensajes a un reclutador en LinkedIn. Debes enviarle un mensaje corto. Si le envía un mensaje largo, tendrá un efecto contrario. Se necesita esfuerzo para leer mensajes largos. Es posible que él o ella se aburra e irrite o existe una mayor posibilidad de que ni siquiera se moleste en leer su mensaje. Entonces, envía un mensaje corto y simple explicando claramente quién eres y qué quieres. No olvide incluir una oración de ‘Llamado a la acción’ en su mensaje. Pedirle a la otra persona que revise tu perfil usando una oración directa puede ayudar mucho. Esto pondrá la pelota en su cancha.

Esto lo influenciará para que al menos una vez revise su perfil de LinkedIn y revise todo lo que ha escrito en su página de perfil de LinkedIn. Esto puede aumentar en gran medida sus posibilidades de ser contratado en comparación con otros. Este es el paso final de esta guía sobre cómo enviar mensajes a un reclutador en LinkedIn. Cuando está buscando un nuevo trabajo o quiere cambiar de su antiguo trabajo o es un profesional independiente que quiere impresionar a un cliente, debe mostrarse como un profesional competente, pero debe hacerlo con humildad. LinkedIn le brinda esa plataforma en la que puede acercarse directamente a un reclutador de acuerdo con su elección, pero se le debe mostrar la debida consideración y respeto en la elección de las palabras de su mensaje. Siempre tenga esto en cuenta.

La creación de redes en LinkedIn puede ayudarlo a conectarse con personas de ideas afines y mejores oportunidades. Debe saber cómo establecer contactos en LinkedIn (consejos) para usar esta plataforma de manera más eficiente. ¿Cómo compartir un perfil de LinkedIn? Compartir un perfil de LinkedIn en diferentes plataformas puede ayudar a los empleadores potenciales a contactarlo. Pero si no sabes ¿Cómo compartir un perfil de LinkedIn? Si eres usuario de LinkedIn y utilizas esta plataforma con fines profesionales, debes saber cómo agregar un currículum en LinkedIn y esta publicación está aquí para contarte todo al respecto. ¿Cómo eliminar una conexión en LinkedIn? ¿Cómo eliminar una conexión en LinkedIn? Es importante saber esta información para deshacerse de las conexiones que pueden estar molestándolo.

¿Para qué sirve LinkedIn? Para qué sirve LinkedIn debe ser respondido profesionalmente. Es un sitio de redes sociales profesionales que permite a los usuarios conectarse, compartir y aprender. ¿Cuál es mi URL de LinkedIn? Puede estar usando LinkedIn pero no sabe cómo obtener su URL. Esta guía te ayudará a saber cuál es mi URL de LinkedIn (Guía sencilla). Cómo usar Hashtags en LinkedIn es la pregunta más común. Se pueden usar de muchas maneras y aumentar su alcance al público objetivo.

Si tiene alguna duda sobre dónde y cómo utilizar contratación de personal, puede enviarnos un correo electrónico a nuestra propia página web.

Cómo convertirse en un reclutador de recursos humanos

Reclutar empleados cuyos talentos estén alineados con los objetivos comerciales es fundamental para el éxito de una organización. Como tal, los reclutadores de recursos humanos son muy valorados en prácticamente todas las organizaciones y empresas. En términos más simples, los reclutadores de recursos humanos desarrollan e implementan planes y estrategias de reclutamiento diseñados para satisfacer las necesidades de personal de la empresa.

Como parte de un equipo de recursos humanos, los reclutadores (también conocidos como reclutadores corporativos y reclutadores internos) son responsables de liderar los esfuerzos de dotación de personal de una empresa y crear una fuerza laboral sólida que se sume a los resultados de la empresa. Estos profesionales de recursos humanos altamente capacitados y, a menudo, igualmente altamente calificados poseen conocimientos de empleo y derecho laboral, tienen un profundo conocimiento de la organización y sus necesidades de personal, y poseen sólidas habilidades interpersonales y de comunicación. La mayoría de las organizaciones ven a los reclutadores como responsables de todo el ciclo de reclutamiento.

Portrait of executive employees looking at laptop monitor and discussing new project

En otras palabras, estos profesionales están llamados a encontrar candidatos potenciales, seleccionarlos y recomendarlos para una colocación. El proceso de reclutamiento puede involucrar métodos de abastecimiento tanto internos como externos, lo que requiere que estos profesionales de recursos humanos sean expertos en comprender dónde y cómo ubicar a los candidatos. El proceso de reclutamiento es creativo, ya que involucra el uso tanto tradicional como no -recursos tradicionales y una red de contactos establecida para identificar y atraer talento. Los recursos a menudo incluyen eventos de redes comunitarias, ferias de trabajo, fuentes en línea, ferias de carreras y programas de publicidad/mercadeo.

El reclutamiento también puede implicar la caza de cabezas, un término que se usa para describir la búsqueda de candidatos que actualmente están empleados y convencerlos de que cambien de empleador. El proceso de headhunting generalmente se reserva para los reclutadores que buscan ocupar puestos de nivel profesional y ejecutivo. Sin embargo, el papel de un reclutador no termina con el descubrimiento de candidatos potenciales.

Evaluación de candidatos: los reclutadores son responsables de evaluar los currículos para determinar qué candidatos cumplen con los requisitos mínimos. Los reclutadores luego mueven a los candidatos elegidos al siguiente paso en el proceso de contratación. Entrevistas: en algunas organizaciones, los reclutadores son responsables de realizar entrevistas iniciales, que luego se utilizan para reducir la cantidad de candidatos potenciales que serán entrevistados por el gerente de contratación. Muchas veces, los reclutadores programarán citas para entrevistas entre los candidatos elegidos y el gerente de contratación.

Verificación de referencias y antecedentes: después de que se han llevado a cabo las entrevistas y el gerente de contratación expresa su interés en contratar a un candidato, a menudo se llama al reclutador para que coordine las verificaciones de referencias y antecedentes. Los reclutadores a menudo son responsables de realizar verificaciones de referencia verificando la información de empleo y contactando a los contactos profesionales y personales proporcionados por el candidato. Una licenciatura es ampliamente reconocida como el nivel mínimo de educación para los reclutadores de recursos humanos.

Aún así, a menudo se muestra preferencia por los candidatos que poseen una certificación profesional de recursos humanos y/o una maestría en recursos humanos. Además de las licenciaturas en gestión de recursos humanos, muchos reclutadores también pueden comenzar sus carreras con una especialización en gestión empresarial, administración de empresas, finanzas y similares. Las maestrías en gestión de recursos humanos, como la Maestría en Administración de Empresas (MBA) en Gestión de Recursos Humanos, preparan a los estudiantes con la capacitación y la experiencia necesarias para obtener una ventaja en el clima empresarial en evolución.

Los estudiantes de un programa de maestría enfocado en la gestión de recursos humanos están preparados para desempeñarse como gerentes y líderes comerciales efectivos con las habilidades gerenciales y comerciales necesarias para administrar cualquier cantidad de funciones de recursos humanos, incluido el reclutamiento. Los reclutadores son tradicionalmente uno de los profesionales de recursos humanos mejor pagados. El Informe de la Encuesta de Compensación de Recursos Humanos de 2013-U.S.