¿Qué es el reclutamiento RPO? RPO significa subcontratación de procesos de contratación y es un tipo de subcontratación de procesos en el que una empresa subcontrata su contratación a un proveedor externo. ¿Qué es el reclutamiento RPO? RPO significa externalización del proceso de contratación. El reclutamiento de RPO es un tipo de subcontratación del proceso de reclutamiento en el que una empresa subcontrata su reclutamiento a un proveedor externo.
¿Por qué existe el reclutamiento RPO? Hay varias razones por las que las empresas pueden optar por externalizar su contratación a un proveedor de RPO. En primer lugar, puede ahorrar tiempo y dinero a la empresa. El proveedor contará con un equipo de profesionales de contratación experimentados que pueden buscar y seleccionar candidatos de manera más rápida y eficiente de lo que podría hacerlo la empresa internamente. En segundo lugar, los proveedores de RPO a menudo tienen acceso a un grupo de candidatos más grande que el que la empresa podría alcanzar por sí sola.
Esto se debe a que el proveedor probablemente trabajará con múltiples clientes en la misma industria, lo que les brindará una visión más amplia del mercado de talentos. Por último, los proveedores de RPO pueden ayudar a mejorar la calidad de las contrataciones. El proveedor podrá brindar orientación y apoyo durante todo el proceso de selección, asegurando que la empresa realice la mejor contratación posible. El reclutamiento de RPO puede ser beneficioso para las empresas que no cuentan con los recursos internos para administrar su propio proceso de reclutamiento.
También puede ayudar a las empresas a ahorrar tiempo y dinero mediante el acceso a un grupo más grande de candidatos y un proceso de selección simplificado. ¿Cómo funciona el reclutamiento de RPO? Los proveedores de RPO suelen utilizar una variedad de canales de abastecimiento para identificar candidatos, incluidas bolsas de trabajo, redes sociales y referencias de empleados. También suelen tener acceso a una base de datos de candidatos de clientes anteriores.
Los criterios de evaluación y selección generalmente los determina la empresa cliente, y el proveedor de RPO administra todos los aspectos del proceso de selección. Esto puede incluir la realización de pantallas telefónicas iniciales, la programación de entrevistas y la administración de evaluaciones. Una vez que se selecciona un candidato, el proveedor de RPO compartirá una oferta en nombre de la empresa cliente. También pueden brindar apoyo de incorporación, como ayudar al nuevo empleado a completar el papeleo y orientarlo sobre la cultura de la empresa.
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