Way with Words – Trabajos de transcripción

Estamos buscando hablantes de inglés como primer idioma altamente competentes de los siguientes países y regiones: Sudáfrica, Reino Unido, países de la Unión Europea, Estados Unidos, Canadá, Australia, Nueva Zelanda, Malasia, Singapur y Hong Kong. Freelance o tiempo completo. 0,45 – $1,73 por minuto de audio según el tiempo de entrega del proyecto.

Tenga en cuenta que actualmente estamos en capacidad para contratistas independientes. Por lo tanto, las inscripciones se han suspendido temporalmente, ya que no estamos aceptando nuevas solicitudes. Los solicitantes que ya se han registrado y actualmente aún están completando el proceso de evaluación pueden iniciar sesión en su cuenta para continuar con su solicitud.

Los solicitantes existentes deben hacer clic aquí para iniciar sesión. ¿Quién es Way With Words? Way With Words, lanzada en 2002, es una empresa internacional establecida de soluciones y servicios de audio a texto que brinda soluciones de audio, video o transcripción personalizada en inglés a miles de clientes en todo el mundo.

Nos esforzamos continuamente para brindar los mejores servicios de transcripción utilizando grupos seleccionados de transcriptores de todo el mundo y asociándonos con empresas tecnológicas líderes y nuevas empresas en nuestro campo. ¿Por qué no unirse a nuestro equipo global de transcriptores? Estamos buscando personas que tengan una excelente comprensión y conocimiento del idioma inglés, un buen oído para los acentos, la capacidad de escribir e investigar con precisión, seguir formatos y cumplir con los plazos.

La experiencia previa en transcripción no es esencial, ya que le mostraremos las cuerdas. Algunas personas piensan que tienes que estar un poco loco para transcribir, ¡pero a nosotros nos gusta lo loco! Cuando las personas o las empresas tienen audio o video del que necesitan un registro de texto utilizable, emplean los servicios de una empresa de transcripción como Way With Words. A su vez, proporcionamos el audio a nuestro grupo de transcriptores que escuchan el audio y escriben lo que escuchan.

En cuanto a la tasa de pago, esta varía según el tipo de trabajo que transcribas y su urgencia. 0,45 – $1,73 por minuto de audio. A nuestros transcriptores se les paga mensualmente directamente en su cuenta de PayPal, independientemente de con quién esté su cuenta. Para nuestro proceso de solicitud, siempre que tenga una copia funcional de Microsoft Word, algún software para reproducir audio y video (como VLC Player de VideoLan) y un gran par de oídos (¡lamentablemente, no está disponible a través de Amazon!), entonces está ¡todo listo! Si su solicitud es exitosa, le recomendaremos hardware y software de transcripción adecuados. ¡Por supuesto que puede!

Si su solicitud tiene éxito, uno de nuestros dedicados (y pacientes, porque sabemos que le gusta hacer preguntas para que todo salga bien) lo guiará a través de la capacitación. La mejor manera de aprender es haciendo, por lo que de inmediato comenzamos a capacitarlo en el trabajo en vivo (por el cual se le paga). Nuestros clientes esperan transcripciones de calidad superior de nosotros y nosotros, a su vez, esperamos transcripciones de alta calidad de nuestros transcriptores. Ya sea que sea un transcriptor experimentado o no, debemos evaluar si sus habilidades coinciden con nuestros requisitos.

Estos incluyen: un excelente conocimiento del idioma inglés, un buen oído para los acentos, la capacidad de investigar y escribir con precisión, seguir formatos y cumplir con los plazos. Las evaluaciones se han establecido para evaluar su conocimiento y capacidad en estas áreas y reflejar el tipo de trabajo que recibimos. Debido a que los transcriptores son contratistas independientes, pueden elegir la frecuencia con la que trabajan con nosotros.

Pagamos a nuestros transcriptores por minuto de audio, lo que significa que le pagamos a usted por minuto de audio que ha transcrito. Generalmente, un transcriptor experimentado transcribirá a una proporción de 3 o 4:1 mientras que un transcriptor novato puede transcribir a una tasa de 8:1. Lo que esto significa es que un transcriptor novato tardará ocho minutos en transcribir un minuto de audio con precisión. Cuanta más experiencia ganes, más rápido te volverás y más podrás ganar. Hemos actualizado nuestra Política de privacidad y hemos agregado nuestro Manual POPI para visitantes sudafricanos. Copyright © 2022 – Way With Words Ltd.

Cómo convertirse en un reclutador de recursos humanos

Reclutar empleados cuyos talentos estén alineados con los objetivos comerciales es fundamental para el éxito de una organización. Como tal, los reclutadores de recursos humanos son muy valorados en prácticamente todas las organizaciones y empresas. En términos más simples, los reclutadores de recursos humanos desarrollan e implementan planes y estrategias de reclutamiento diseñados para satisfacer las necesidades de personal de la empresa.

Como parte de un equipo de recursos humanos, los reclutadores (también conocidos como reclutadores corporativos y reclutadores internos) son responsables de liderar los esfuerzos de dotación de personal de una empresa y crear una fuerza laboral sólida que se sume a los resultados de la empresa. Estos profesionales de recursos humanos altamente capacitados y, a menudo, igualmente altamente calificados poseen conocimientos de empleo y derecho laboral, tienen un profundo conocimiento de la organización y sus necesidades de personal, y poseen sólidas habilidades interpersonales y de comunicación. La mayoría de las organizaciones ven a los reclutadores como responsables de todo el ciclo de reclutamiento.

Portrait of executive employees
Portrait of executive employees looking at laptop monitor and discussing new project

En otras palabras, estos profesionales están llamados a encontrar candidatos potenciales, seleccionarlos y recomendarlos para una colocación. El proceso de reclutamiento puede involucrar métodos de abastecimiento tanto internos como externos, lo que requiere que estos profesionales de recursos humanos sean expertos en comprender dónde y cómo ubicar a los candidatos. El proceso de reclutamiento es creativo, ya que involucra el uso tanto tradicional como no -recursos tradicionales y una red de contactos establecida para identificar y atraer talento. Los recursos a menudo incluyen eventos de redes comunitarias, ferias de trabajo, fuentes en línea, ferias de carreras y programas de publicidad/mercadeo.

El reclutamiento también puede implicar la caza de cabezas, un término que se usa para describir la búsqueda de candidatos que actualmente están empleados y convencerlos de que cambien de empleador. El proceso de headhunting generalmente se reserva para los reclutadores que buscan ocupar puestos de nivel profesional y ejecutivo. Sin embargo, el papel de un reclutador no termina con el descubrimiento de candidatos potenciales.

 

Evaluación de candidatos: los reclutadores son responsables de evaluar los currículos para determinar qué candidatos cumplen con los requisitos mínimos. Los reclutadores luego mueven a los candidatos elegidos al siguiente paso en el proceso de contratación. Entrevistas: en algunas organizaciones, los reclutadores son responsables de realizar entrevistas iniciales, que luego se utilizan para reducir la cantidad de candidatos potenciales que serán entrevistados por el gerente de contratación. Muchas veces, los reclutadores programarán citas para entrevistas entre los candidatos elegidos y el gerente de contratación.

Verificación de referencias y antecedentes: después de que se han llevado a cabo las entrevistas y el gerente de contratación expresa su interés en contratar a un candidato, a menudo se llama al reclutador para que coordine las verificaciones de referencias y antecedentes. Los reclutadores a menudo son responsables de realizar verificaciones de referencia verificando la información de empleo y contactando a los contactos profesionales y personales proporcionados por el candidato. Una licenciatura es ampliamente reconocida como el nivel mínimo de educación para los reclutadores de recursos humanos.

Aún así, a menudo se muestra preferencia por los candidatos que poseen una certificación profesional de recursos humanos y/o una maestría en recursos humanos. Además de las licenciaturas en gestión de recursos humanos, muchos reclutadores también pueden comenzar sus carreras con una especialización en gestión empresarial, administración de empresas, finanzas y similares. Las maestrías en gestión de recursos humanos, como la Maestría en Administración de Empresas (MBA) en Gestión de Recursos Humanos, preparan a los estudiantes con la capacitación y la experiencia necesarias para obtener una ventaja en el clima empresarial en evolución.

Los estudiantes de un programa de maestría enfocado en la gestión de recursos humanos están preparados para desempeñarse como gerentes y líderes comerciales efectivos con las habilidades gerenciales y comerciales necesarias para administrar cualquier cantidad de funciones de recursos humanos, incluido el reclutamiento. Los reclutadores son tradicionalmente uno de los profesionales de recursos humanos mejor pagados. El Informe de la Encuesta de Compensación de Recursos Humanos de 2013-U.S.